--- title: "Interim vagy alkalmazott: szerződés és kockázat" description: "Szerződés, járulékok, biztonság és önállóság: mi változik, ha alkalmazottból számlát adó interim szakértő lesz, és mit egyeztessen előtte a könyvelőjével." url: https://interimmenedzserek.hu/blog/interim-vagy-alkalmazott/ lang: hu type: article topic: "interim vagy alkalmazott" author: "Filip Gergely, CEO, GQ Group" published: 2026-10-17 updated: 2026-10-17 reading_time_minutes: 7 publisher: "GQ interim (GQsystems, a.s.)" --- # Interim vagy alkalmazott: szerződés és kockázat > Szerződés, járulékok, biztonság és önállóság: mi változik, ha alkalmazottból számlát adó interim szakértő lesz, és mit egyeztessen előtte a könyvelőjével. Sok tapasztalt vezető teszi fel magának a kérdést évek után: maradjon alkalmazott, vagy térjen át interim projektekre. A munkaszerződés olyan biztonságot ad, amelyet az ember gyakran csak akkor vesz észre, amikor el kell hagynia. Az interim viszont önállóságot ad arra, hogy maga döntse el, hol és min dolgozik. A cikkben a két modellt a szerződés, a járulékok, a kockázat és a mindennapi munka szempontjából vetjük össze. Általános áttekintésről van szó. A konkrét együttműködési formát, az adózást és a biztosítást mindig egyeztesse könyvelővel, adótanácsadóval vagy ügyvéddel. ## Röviden Az alkalmazotti viszony rendszeres bért, felmondási időt és fizetett szabadságot ad. Az interim munka a projektek szabad megválasztását és gyors eredményeket ad, a biztosításról és a projekt nélküli időszakok tartalékáról azonban Önnek kell gondoskodnia, és a kockázatot is Ön viseli. **1550+** lezárt projekt a GQ interimnél 2011 óta (GQ interim belső adatai, 2026) ## A legfontosabbak - **Szerződés:** az interim szakértő általában megbízási vagy vállalkozási szerződés alapján dolgozik, és számlát állít ki, munkaszerződés és bér helyett. - **Biztonság:** a munkavállalói védelem, ahogy a Munka törvénykönyvéből ismeri, a számlás együttműködésre nem vonatkozik; a megszűnést a szerződés szabályozza. - **Forma:** két gyakori út van, az egyéni vállalkozás vagy a saját Kft.; hogy melyik éri meg Önnek, azt a könyvelő ítéli meg a helyzete alapján. - **Kockázat:** számoljon a projektek közötti időszakokkal, a saját járulékaival és az eredményért vállalt felelősséggel, amelyet a szerződésben rendez. - **Önállóság:** Ön határozza meg, milyen projekteken dolgozik, és az eredményeket hetek alatt látja. ## Mi változik, ha alkalmazottból interim szakértő lesz Alkalmazottként sok mindenről más gondoskodik, és Ön nem is gondol rájuk. A munkáltató fizeti a járulékokat, a fizetett szabadságot, betegség esetén pedig működik egy rendszer, amelyre nem kell figyelnie. Interim együttműködésnél ennek nagy részéről saját magának kell gondoskodnia. A gyakorlatban a legnagyobb változások a következők: - Munkaszerződés helyett megbízási, vállalkozási vagy más üzleti szerződést ír alá, és az elvégzett munkáról számlát állít ki. - A Munka törvénykönyve szerinti felmondási idő és végkielégítés Önre nem vonatkozik. Hogy az együttműködés hogyan és milyen határidővel ér véget, azt az Ön által egyeztetett szerződés határozza meg. - A társadalombiztosítási járulékokat maga fizeti, Kft. esetén a saját cége fizeti Ön után. Hogy mikor és milyen alapon, az a vállalkozási formától és a jövedelemtől függ. - A nyugdíjáról is magának kell gondoskodnia. A jövőbeli nyugdíj összefügg azzal, milyen alap után fizet járulékot, ezért érdemes saját megtakarításra is gondolni. - Fizetett szabadság nincs. Azt a napot, amikor nem dolgozik, nem számlázza. - A projektek között hetek, akár hónapok is eltelhetnek bevétel nélkül. A projektek néhány héttől több hónapig tartanak, és a következő nem feltétlenül kezdődik azonnal. ## Interim vagy alkalmazott: összehasonlítás egy táblázatban A táblázat a jellemző különbségeket mutatja. A konkrét feltételeket mindig az Ön szerződése és vállalkozási formája határozza meg. | Terület | Alkalmazotti viszony | Interim együttműködés | | --- | --- | --- | | Szerződés | Munkaszerződés a Munka törvénykönyve szerint | Megbízási vagy vállalkozási szerződés, díjazás számla ellenében | | Ki határozza meg a munkát | A munkáltató, a munkaköri leírás szerint | A projekt előtt egyeztetett feladat, a munka módja az Öné | | A jövedelem biztonsága | Rendszeres bér | Bevétel a projekt alatt, a projektek között semmi | | Szabadság és betegség | Fizetett szabadság, táppénz | Fizetett szabadság nélkül, betegség esetén a saját biztosítási jogviszonya szerint | | Járulékok | A munkáltató vonja le és fizeti be | Ön fizeti (Kft. esetén a cége) | | Megszűnés | Felmondási idő és törvényi védelem | A megszűnés feltételei a szerződés szerint | | A munka változatossága | Egy cég, egy szerepkör | Különböző cégek, ágazatok és feladattípusok | *Alkalmazotti viszony és interim együttműködés általában* ## Egyéni vállalkozó vagy Kft.: két gyakori forma interim menedzsereknek Interim együttműködésre Magyarországon két formát használnak gyakran: az egyéni vállalkozást vagy a saját Kft.-t. Egyik sem jobb általánosan. Az dönt, mekkora és mennyire stabil a jövedelme, milyen költségei vannak, és mennyire szeretné elválasztani a vállalkozást a magánvagyonától. Általánosságban a különbségek így írhatók le: - **Egyéni vállalkozó.** Gyorsan elindítható, az adminisztráció egyszerűbb, és a bevétel közvetlenül az Öné. A vállalkozás kötelezettségeiért azonban a teljes vagyonával felel. - **Saját Kft.** A társaság önálló jogi személy, így a vállalkozás kötelezettségei elválnak az Ön magánvagyonától (ügyvezetőként azonban Önnek is lehet felelőssége). Az alapítás tovább tart, a könyvelés összetettebb, és a pénzt nem veheti ki olyan szabadon a társaságból, mint egyéni vállalkozóként. Az egyéni vállalkozás és a Kft. közötti választásnak adózási és járulékoldala is van, amely a jogszabályokkal és az Ön jövedelmével együtt változik, és ide tartozik az adózási mód megválasztása is. Ebben nem érdemes internetes cikkek vagy egy más helyzetben lévő kolléga tapasztalata alapján dönteni. > **Általános tájékoztatás, nem jogi vagy adótanácsadás** Ez a cikk általánosságban írja le a különbségeket, és nem helyettesíti a szakmai tanácsadást. Az együttműködési formát, az adózást, a járulékokat és a szerződést az első projekt előtt egyeztesse könyvelővel, adótanácsadóval vagy ügyvéddel. ## Mit kérdezzen a könyvelőtől az első projekt előtt Az első megbeszélésből többet hoz ki, ha konkrét kérdésekkel érkezik. Ezek szinte mindenkit érintenek, aki alkalmazottból egyéni vállalkozóként vagy Kft.-n keresztül kezd dolgozni: - Melyik forma, az egyéni vállalkozás vagy a Kft., éri meg jobban a várható bevételem és költségeim mellett? - Melyik adózási mód illik a helyzetemhez, és mikor kell döntenem róla? - Mikor és milyen alapon kell társadalombiztosítási járulékot fizetnem, és hogyan változik ez? - Mi lesz a táppénzre való jogosultságommal és a nyugdíjammal, ha már nem vagyok alkalmazott? - Hogyan kell áfát kezelnem, különösen a külföldi ügyfeleknek kiállított számláknál? - Hogyan alakítsam ki az együttműködést, hogy ne minősüljön munkaviszonynak, ha hosszabb ideig egyetlen megbízónak dolgozom? - Hogyan képezzek tartalékot az adókra, a járulékokra és a projekt nélküli időszakokra? ## A kockázat, amelyet interim munkában Ön visel A leglátványosabb kockázat a jövedelem ingadozása. Egy projekt a tervezettnél korábban érhet véget, vagy a következő később jön. Aki interim munkára vált, annak legyen félretett tartaléka, amellyel néhány hónapot számlázás nélkül is kibír. A második kockázat az eredményért vállalt felelősség. Az interim szakértő egyeztetett feladattal érkezik, és az ügyfél elvárja, hogy teljesítse. A kártérítési felelősség terjedelmét, a megszűnés feltételeit és a jelentéstételt ezért figyelmesen olvassa el a szerződésben, és a homályos pontokat az aláírás előtt tisztázza. Ehhez kapcsolódik a szakmai felelősségbiztosítás kérdése. Hogy szüksége van-e rá, és milyen terjedelemben, az a feladatok típusától és a szerződés előírásaitól függ. Ezt érdemes még az első projekt előtt átbeszélni egy biztosítóval vagy ügyvéddel. ## Mit ad még az interim munka A másik oldalon olyan önállóság áll, amelyet egy alkalmazotti munkakör nehezen ad meg. Olyan projekteket választ, amelyek illeszkednek a szakterületéhez, és visszautasíthatja azokat, amelyek nem illenek Önhöz. Az eredményeket hetek alatt látja: stabilizált gyártósor, sikeres vevői audit, elindított sorozatgyártás. Minden projekt másik üzembe, másik vállalathoz, gyakran másik ágazatba viszi. Az így épülő portfólió a következő ügyfeleknek erősebb érv, mint egyetlen hosszú karrier egy cégnél. A díjazás a projekttől függ, és a kezdés előtt egyezteti; hogy mi határozza meg, azt a [gyakori kérdések](https://interimmenedzserek.hu/#gyik) között foglaljuk össze. Sok interim szakértő váltogatja vagy kombinálja a két modellt. Van, aki évekig tartó projektek után tartós szerepkört vállal, és van, aki alkalmazotti évek után tér vissza az interim munkához. A döntésnek nem kell véglegesnek lennie. > Interim szakértőként Ön határozza meg, hol és min dolgozik. > > GQ interim, karrieroldal ## Önnek való az interim munka? Ha a pontok többségére igennel válaszol, az interim együttműködés valószínűleg illik Önhöz: - Évek gyakorlata áll mögötte a gyártásban, a minőségügyben, a logisztikában, a beszerzésben vagy más területen, ahol gyorsan tud eredményt hozni. - Be tud lépni egy ismeretlen környezetbe, és az első hetekben hosszú betanulás nélkül eligazodik. - Van anyagi tartaléka a projekt nélküli időszakra. - Nem zavarja az utazás és a lakóhelyén kívüli munka. - Hajlandó a járulékokat, a könyvelést és a szerződéseket maga vagy könyvelővel intézni. - Jobban vonzza a változatosság és a világos feladat, mint egy hosszú távú szerepkör egyetlen cégnél. A GQ interimnél nem kell hosszú távú együttműködést vállalnia. Az együttműködés formáját minden projekt előtt egyeztetjük, így minden projektnél külön dönt. Ha még csak az első lépéseken gondolkodik, olvassa el, [hogyan lehet valaki interim menedzser](https://interimmenedzserek.hu/blog/hogyan-lehet-interim-menedzser/). Ha szeretne értesülni a szakterületét érintő projektekről, [regisztráljon a szakértői adatbázisba](https://interimmenedzserek.hu/#regisztracio). A profil ingyenes, és az új projektekről az elsők között értesül. ## Gyakori kérdések ### Interim menedzser vagy alkalmazott: melyik a jobb? Ez a helyzetétől függ. Az alkalmazotti viszony rendszeres jövedelmet, fizetett szabadságot és a Munka törvénykönyve szerinti védelmet ad. Az interim munka a projektek megválasztását és változatos munkát ad, a járulékokról és a projekt nélküli időszakok tartalékáról azonban Önnek kell gondoskodnia, és a kockázatot is Ön viseli. ### Egyéni vállalkozóként vagy Kft.-n keresztül dolgozik egy interim menedzser? Mindkét forma gyakori. Az egyéni vállalkozás egyszerűbben indítható és vezethető, a Kft. elválasztja a vállalkozást a magánvagyonától, de nagyobb az adminisztrációs igénye. Hogy melyik illik jobban Önhöz, azt a könyvelő ítéli meg a bevételei és költségei alapján. ### Jár egy interim menedzsernek szabadság és végkielégítés? Számlás együttműködésnél a Munka törvénykönyve szerinti értelemben nem. Azokat a napokat, amikor nem dolgozik, nem számlázza, és az együttműködés megszűnését a szerződés szabályozza. Ezért érdemes tartalékkal számolni, és a megszűnés feltételeit az aláírás előtt elolvasni. ### Kell hosszú távú együttműködést vállalnom a GQ interimmel? Nem. Az együttműködés formáját minden projekt előtt egyeztetjük, és hogy melyik feladaton dolgozik, arról Ön dönt. ## Regisztráció és kapcsolat - Regisztrációs űrlap: https://interimmenedzserek.hu/#regisztracio (ingyenes, önéletrajz nélkül) - Regisztráció közvetlenül az ENGINE adatbázisban (angolul): https://www.gqinterim.com/e/sign-up - Nyitott projektek: https://www.gqinterim.com/e/projects/ - E-mail: contact@gqinterim.com - Telefon: +36 30 793 2600 - GQsystems, a.s., Kasalova 27, 949 01 Nitra, Szlovákia