Sok tapasztalt vezető teszi fel magának a kérdést évek után: maradjon alkalmazott, vagy térjen át interim projektekre. A munkaszerződés olyan biztonságot ad, amelyet az ember gyakran csak akkor vesz észre, amikor el kell hagynia. Az interim viszont önállóságot ad arra, hogy maga döntse el, hol és min dolgozik.
A cikkben a két modellt a szerződés, a járulékok, a kockázat és a mindennapi munka szempontjából vetjük össze. Általános áttekintésről van szó. A konkrét együttműködési formát, az adózást és a biztosítást mindig egyeztesse könyvelővel, adótanácsadóval vagy ügyvéddel.
Az alkalmazotti viszony rendszeres bért, felmondási időt és fizetett szabadságot ad. Az interim munka a projektek szabad megválasztását és gyors eredményeket ad, a biztosításról és a projekt nélküli időszakok tartalékáról azonban Önnek kell gondoskodnia, és a kockázatot is Ön viseli.
- Szerződés: az interim szakértő általában megbízási vagy vállalkozási szerződés alapján dolgozik, és számlát állít ki, munkaszerződés és bér helyett.
- Biztonság: a munkavállalói védelem, ahogy a Munka törvénykönyvéből ismeri, a számlás együttműködésre nem vonatkozik; a megszűnést a szerződés szabályozza.
- Forma: két gyakori út van, az egyéni vállalkozás vagy a saját Kft.; hogy melyik éri meg Önnek, azt a könyvelő ítéli meg a helyzete alapján.
- Kockázat: számoljon a projektek közötti időszakokkal, a saját járulékaival és az eredményért vállalt felelősséggel, amelyet a szerződésben rendez.
- Önállóság: Ön határozza meg, milyen projekteken dolgozik, és az eredményeket hetek alatt látja.
Mi változik, ha alkalmazottból interim szakértő lesz
Alkalmazottként sok mindenről más gondoskodik, és Ön nem is gondol rájuk. A munkáltató fizeti a járulékokat, a fizetett szabadságot, betegség esetén pedig működik egy rendszer, amelyre nem kell figyelnie. Interim együttműködésnél ennek nagy részéről saját magának kell gondoskodnia.
A gyakorlatban a legnagyobb változások a következők:
- Munkaszerződés helyett megbízási, vállalkozási vagy más üzleti szerződést ír alá, és az elvégzett munkáról számlát állít ki.
- A Munka törvénykönyve szerinti felmondási idő és végkielégítés Önre nem vonatkozik. Hogy az együttműködés hogyan és milyen határidővel ér véget, azt az Ön által egyeztetett szerződés határozza meg.
- A társadalombiztosítási járulékokat maga fizeti, Kft. esetén a saját cége fizeti Ön után. Hogy mikor és milyen alapon, az a vállalkozási formától és a jövedelemtől függ.
- A nyugdíjáról is magának kell gondoskodnia. A jövőbeli nyugdíj összefügg azzal, milyen alap után fizet járulékot, ezért érdemes saját megtakarításra is gondolni.
- Fizetett szabadság nincs. Azt a napot, amikor nem dolgozik, nem számlázza.
- A projektek között hetek, akár hónapok is eltelhetnek bevétel nélkül. A projektek néhány héttől több hónapig tartanak, és a következő nem feltétlenül kezdődik azonnal.
Interim vagy alkalmazott: összehasonlítás egy táblázatban
A táblázat a jellemző különbségeket mutatja. A konkrét feltételeket mindig az Ön szerződése és vállalkozási formája határozza meg.
| Terület | Alkalmazotti viszony | Interim együttműködés |
|---|---|---|
| Szerződés | Munkaszerződés a Munka törvénykönyve szerint | Megbízási vagy vállalkozási szerződés, díjazás számla ellenében |
| Ki határozza meg a munkát | A munkáltató, a munkaköri leírás szerint | A projekt előtt egyeztetett feladat, a munka módja az Öné |
| A jövedelem biztonsága | Rendszeres bér | Bevétel a projekt alatt, a projektek között semmi |
| Szabadság és betegség | Fizetett szabadság, táppénz | Fizetett szabadság nélkül, betegség esetén a saját biztosítási jogviszonya szerint |
| Járulékok | A munkáltató vonja le és fizeti be | Ön fizeti (Kft. esetén a cége) |
| Megszűnés | Felmondási idő és törvényi védelem | A megszűnés feltételei a szerződés szerint |
| A munka változatossága | Egy cég, egy szerepkör | Különböző cégek, ágazatok és feladattípusok |
Egyéni vállalkozó vagy Kft.: két gyakori forma interim menedzsereknek
Interim együttműködésre Magyarországon két formát használnak gyakran: az egyéni vállalkozást vagy a saját Kft.-t. Egyik sem jobb általánosan. Az dönt, mekkora és mennyire stabil a jövedelme, milyen költségei vannak, és mennyire szeretné elválasztani a vállalkozást a magánvagyonától.
Általánosságban a különbségek így írhatók le:
- Egyéni vállalkozó. Gyorsan elindítható, az adminisztráció egyszerűbb, és a bevétel közvetlenül az Öné. A vállalkozás kötelezettségeiért azonban a teljes vagyonával felel.
- Saját Kft. A társaság önálló jogi személy, így a vállalkozás kötelezettségei elválnak az Ön magánvagyonától (ügyvezetőként azonban Önnek is lehet felelőssége). Az alapítás tovább tart, a könyvelés összetettebb, és a pénzt nem veheti ki olyan szabadon a társaságból, mint egyéni vállalkozóként.
Az egyéni vállalkozás és a Kft. közötti választásnak adózási és járulékoldala is van, amely a jogszabályokkal és az Ön jövedelmével együtt változik, és ide tartozik az adózási mód megválasztása is. Ebben nem érdemes internetes cikkek vagy egy más helyzetben lévő kolléga tapasztalata alapján dönteni.
Ez a cikk általánosságban írja le a különbségeket, és nem helyettesíti a szakmai tanácsadást. Az együttműködési formát, az adózást, a járulékokat és a szerződést az első projekt előtt egyeztesse könyvelővel, adótanácsadóval vagy ügyvéddel.
Mit kérdezzen a könyvelőtől az első projekt előtt
Az első megbeszélésből többet hoz ki, ha konkrét kérdésekkel érkezik. Ezek szinte mindenkit érintenek, aki alkalmazottból egyéni vállalkozóként vagy Kft.-n keresztül kezd dolgozni:
- Melyik forma, az egyéni vállalkozás vagy a Kft., éri meg jobban a várható bevételem és költségeim mellett?
- Melyik adózási mód illik a helyzetemhez, és mikor kell döntenem róla?
- Mikor és milyen alapon kell társadalombiztosítási járulékot fizetnem, és hogyan változik ez?
- Mi lesz a táppénzre való jogosultságommal és a nyugdíjammal, ha már nem vagyok alkalmazott?
- Hogyan kell áfát kezelnem, különösen a külföldi ügyfeleknek kiállított számláknál?
- Hogyan alakítsam ki az együttműködést, hogy ne minősüljön munkaviszonynak, ha hosszabb ideig egyetlen megbízónak dolgozom?
- Hogyan képezzek tartalékot az adókra, a járulékokra és a projekt nélküli időszakokra?
Szeretne értesülni a szakterületét érintő projektekről?
A szakterületét érintő új projektekről az elsők között értesül. A regisztráció ingyenes.
A kockázat, amelyet interim munkában Ön visel
A leglátványosabb kockázat a jövedelem ingadozása. Egy projekt a tervezettnél korábban érhet véget, vagy a következő később jön. Aki interim munkára vált, annak legyen félretett tartaléka, amellyel néhány hónapot számlázás nélkül is kibír.
A második kockázat az eredményért vállalt felelősség. Az interim szakértő egyeztetett feladattal érkezik, és az ügyfél elvárja, hogy teljesítse. A kártérítési felelősség terjedelmét, a megszűnés feltételeit és a jelentéstételt ezért figyelmesen olvassa el a szerződésben, és a homályos pontokat az aláírás előtt tisztázza.
Ehhez kapcsolódik a szakmai felelősségbiztosítás kérdése. Hogy szüksége van-e rá, és milyen terjedelemben, az a feladatok típusától és a szerződés előírásaitól függ. Ezt érdemes még az első projekt előtt átbeszélni egy biztosítóval vagy ügyvéddel.
- 7500+
- szakértő a GQ interim adatbázisában
- 1550+
- lezárt projekt
- 3–12
- hónapig tart egy jellemző megbízás
- 2011
- óta a közép-kelet-európai régióban
Mit ad még az interim munka
A másik oldalon olyan önállóság áll, amelyet egy alkalmazotti munkakör nehezen ad meg. Olyan projekteket választ, amelyek illeszkednek a szakterületéhez, és visszautasíthatja azokat, amelyek nem illenek Önhöz. Az eredményeket hetek alatt látja: stabilizált gyártósor, sikeres vevői audit, elindított sorozatgyártás.
Minden projekt másik üzembe, másik vállalathoz, gyakran másik ágazatba viszi. Az így épülő portfólió a következő ügyfeleknek erősebb érv, mint egyetlen hosszú karrier egy cégnél. A díjazás a projekttől függ, és a kezdés előtt egyezteti; hogy mi határozza meg, azt a gyakori kérdések között foglaljuk össze.
Sok interim szakértő váltogatja vagy kombinálja a két modellt. Van, aki évekig tartó projektek után tartós szerepkört vállal, és van, aki alkalmazotti évek után tér vissza az interim munkához. A döntésnek nem kell véglegesnek lennie.
Interim szakértőként Ön határozza meg, hol és min dolgozik.
GQ interim, karrieroldal
Önnek való az interim munka?
Ha a pontok többségére igennel válaszol, az interim együttműködés valószínűleg illik Önhöz:
- Évek gyakorlata áll mögötte a gyártásban, a minőségügyben, a logisztikában, a beszerzésben vagy más területen, ahol gyorsan tud eredményt hozni.
- Be tud lépni egy ismeretlen környezetbe, és az első hetekben hosszú betanulás nélkül eligazodik.
- Van anyagi tartaléka a projekt nélküli időszakra.
- Nem zavarja az utazás és a lakóhelyén kívüli munka.
- Hajlandó a járulékokat, a könyvelést és a szerződéseket maga vagy könyvelővel intézni.
- Jobban vonzza a változatosság és a világos feladat, mint egy hosszú távú szerepkör egyetlen cégnél.
A GQ interimnél nem kell hosszú távú együttműködést vállalnia. Az együttműködés formáját minden projekt előtt egyeztetjük, így minden projektnél külön dönt. Ha még csak az első lépéseken gondolkodik, olvassa el, hogyan lehet valaki interim menedzser.
Ha szeretne értesülni a szakterületét érintő projektekről, regisztráljon a szakértői adatbázisba. A profil ingyenes, és az új projektekről az elsők között értesül.
Gyakori kérdések
Interim menedzser vagy alkalmazott: melyik a jobb?
Ez a helyzetétől függ. Az alkalmazotti viszony rendszeres jövedelmet, fizetett szabadságot és a Munka törvénykönyve szerinti védelmet ad. Az interim munka a projektek megválasztását és változatos munkát ad, a járulékokról és a projekt nélküli időszakok tartalékáról azonban Önnek kell gondoskodnia, és a kockázatot is Ön viseli.
Egyéni vállalkozóként vagy Kft.-n keresztül dolgozik egy interim menedzser?
Mindkét forma gyakori. Az egyéni vállalkozás egyszerűbben indítható és vezethető, a Kft. elválasztja a vállalkozást a magánvagyonától, de nagyobb az adminisztrációs igénye. Hogy melyik illik jobban Önhöz, azt a könyvelő ítéli meg a bevételei és költségei alapján.
Jár egy interim menedzsernek szabadság és végkielégítés?
Számlás együttműködésnél a Munka törvénykönyve szerinti értelemben nem. Azokat a napokat, amikor nem dolgozik, nem számlázza, és az együttműködés megszűnését a szerződés szabályozza. Ezért érdemes tartalékkal számolni, és a megszűnés feltételeit az aláírás előtt elolvasni.
Kell hosszú távú együttműködést vállalnom a GQ interimmel?
Nem. Az együttműködés formáját minden projekt előtt egyeztetjük, és hogy melyik feladaton dolgozik, arról Ön dönt.